劳动仲裁后多久可以辞退？劳动仲裁与辞退无必然时间关联。仲裁期间，无合法理由、未出现法定情形，单位不得随意辞退。仲裁结果出来后，按裁决执行。单位辞退劳动者要依法依约，不能按仲裁时间节点，否则担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后多久可以辞退
劳动仲裁与辞退并无必然的时间关联。
若劳动者在劳动仲裁期间，用人单位无合法理由随意辞退，属于违法解除劳动关系。即便劳动仲裁已启动，只要未出现法定可解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位都不能随意辞退劳动者。
在劳动仲裁结果出来后，若裁决维持劳动关系继续履行，用人单位若无新的合法事由，仍不得辞退劳动者；若仲裁裁决解除劳动关系等，用人单位应按裁决执行。若裁决用人单位支付经济补偿等而解除劳动关系，用人单位需在规定时间完成支付等相关义务。
总之，用人单位辞退劳动者需严格依据法律规定和劳动合同约定，而非依据劳动仲裁的时间节点来决定，否则将面临支付赔偿金等法律责任。
二、劳动仲裁前发工资违法吗
劳动仲裁前用人单位发放工资一般不违法。
从法律角度看，工资支付是用人单位的法定义务。在劳动仲裁程序启动后，用人单位补发工资，是对劳动者合法权益的一种补救措施。如果用人单位补发工资的行为，符合劳动合同约定以及相关法律法规的规定，比如足额支付、支付形式合规等，通常不会被认定违法。
不过存在特殊情况。若用人单位是为了逃避仲裁裁决的不利后果，在仲裁过程中恶意补发工资，试图影响仲裁结果的公正性，可能会面临不同评判。例如，补发工资的数额与实际应发不符，或者存在其他欺诈行为等。
总体而言，劳动仲裁前发工资这一行为本身并不必然违法。关键在于工资发放是否符合法律规定以及劳动合同约定，是否存在不正当目的等，需结合具体案件事实和证据综合判定。
三、被辞退多久能到劳动仲裁
被辞退后，申请劳动仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在这一年期间，出现当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以被辞退后，需留意时效问题，及时维护自身权益。
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