合同期前被解雇算违约吗？合同期前被解雇是否违约要视情况而定。无合法理由解雇员工（员工无违规等情形）属违约，雇主需担责；若存在法定解除情形（如员工严重违规等）解雇则不违约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期前被解雇算违约吗
合同期前被解雇是否算违约，需要根据具体情况判断。
如果雇主没有合法的理由就解雇员工，这通常属于违约行为。例如，员工正常履行工作职责，没有违反公司规章制度、没有出现法定的可解除合同的情形（如犯罪等严重行为），雇主却提前解雇，这种情况下雇主违反了合同约定，需要承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿员工损失等。
然而，如果存在法定的解除情形则不算违约。比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，雇主依据这些情况在合同期前解雇员工是合法的，不构成违约。
二、合同期内解聘算违约吗
在合同期内解聘是否算违约需要根据具体情况判断。
如果存在法定的解除事由，那么解聘不算违约。例如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解聘员工；如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位也可依法解除劳动合同。
然而，如果没有法定事由，用人单位无故解聘员工，这就属于违约行为。用人单位需要承担相应的违约责任，比如支付经济补偿金（在符合支付经济补偿金的情形下），若违法解除劳动合同关系，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样，如果员工没有法定事由擅自解除劳动合同，也属于违约行为，可能需要对用人单位承担赔偿责任。
三、合同期内解雇员工怎么赔偿
在合同期内解雇员工的赔偿问题，需根据不同情形来确定：
一是用人单位合法解除劳动合同。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，还应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解除劳动合同。若用人单位没有法定理由而解雇员工，则属于违法解除，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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