工资押金不退是否违法？工资押金不退通常违法，法律禁止用人单位以其他名义向劳动者收取财物。实践中若用人单位不退，劳动者权益受损。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉，协商投诉无果可申请仲裁，严重的还能要求支付赔偿金，有权依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资押金不退是否违法
工资押金不退通常是违法的。
从法律规定来看，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工资押金就属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴。
实践中，若用人单位不退工资押金，劳动者权益会受到侵害。劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，明确告知其行为违法，要求退还押金。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其退还押金，并可能给予相应处罚。三是若协商和投诉无果，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位退还押金。情节严重的，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。总之，用人单位不退工资押金的行为违反法律规定，劳动者有权依法维权。
二、工资压三十天合法吗
工资压三十天一般不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即用人单位应在自然月结束的一定合理时间内支付工资，通常在次月上旬。
压三十天工资，这种行为可能侵害劳动者的合法权益。劳动者有权及时获得劳动报酬，以保障自身及家庭的生活需求。如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，需延迟支付工资，也应提前与工会或职工代表协商，并向劳动行政部门报备。
若劳动者遇到工资被压三十天的情况，可先与用人单位沟通，要求其按时支付工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、工资未付多久可以起诉对方
一般而言，在用人单位无正当理由逾期支付工资时，劳动者就有权起诉。
通常，当约定的工资支付日期届满，用人单位却未支付工资，劳动者即具备起诉的权利基础。不过，在起诉前，劳动者最好先履行一定的前置程序，以维护自身权益。比如，先与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资，通过书面函件等方式明确表达诉求，并保留相关凭证。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者用人单位明确拒绝支付工资，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
法律赋予劳动者及时维护自身权益的权利，劳动者应积极采取措施，避免因时间拖延导致证据灭失等不利后果。
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