无期限合同协商离职改怎么赔偿？无固定期限合同协商离职赔偿依具体情形定。用人单位提出且双方一致，按工作年限给补偿，有标准。工资超地区平均工资三倍有上限。劳动者主动提出，一般单位无需补偿，但单位有违法情形时仍需补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无期限合同协商离职改怎么赔偿
无固定期限合同协商离职的赔偿问题，需依据具体情形判定。
若由用人单位提出协商离职，且双方达成一致，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者主动提出协商离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者因此提出协商离职，用人单位仍需支付经济补偿。
二、不给签转正合同,不给排班,被迫离职怎么赔偿
在这种情况下，劳动者有权获得相应赔偿：
首先，关于未签转正合同问题。若试用期已满，单位应及时与劳动者签订正式劳动合同。若未签订，从试用期届满后的次日起，单位需向劳动者支付双倍工资，支付期限最长不超过十一个月。
其次，针对不给排班致使劳动者被迫离职。这属于单位以不提供劳动条件等方式变相辞退员工，单位构成违法解除劳动关系。劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与单位沟通相关事宜的聊天记录或录音等，之后可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以依法获得应有的赔偿。
三、入职没有签合同,离职的时候可以想要赔偿
入职未签合同，离职时有权主张相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要获取赔偿，首先要收集能证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后，可与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。仲裁需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极依法维护自身合法权益。
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