劳动仲裁多久受理案件？劳动仲裁委员会收到仲裁申请五日内决定是否受理，符合条件予以受理并通知申请人，不符则书面通知不受理并说明理由。逾期未作决定，申请人可起诉。受理后发现不符条件会撤案并通知当事人，不服处理可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久受理案件
劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。若符合受理条件，劳动仲裁委员会将予以受理，并通知申请人；对于不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若劳动仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
此外，如果劳动仲裁委员会受理案件后，发现不符合受理条件，会撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，书面通知当事人。当事人若对劳动仲裁委员会的处理决定不服，可依法采取相应法律措施维护自身权益。
二、劳动仲裁提交证据得多久
劳动仲裁中提交证据的时间规定如下：
通常，仲裁委员会会在受理仲裁申请后，根据案件情况确定举证期限。一般来说，会在仲裁规则中明确，常见的举证期限可能在十日至十五日左右，但具体时长因地区、案件复杂程度等因素有所不同。
当事人应当在规定的举证期限内提交证据材料。若逾期提交，仲裁委员会可能视情况决定是否接受。若该证据对案件事实认定有重大影响，仲裁庭可能会酌情接受；若逾期提交且无正当理由，仲裁庭有可能不予采纳。
若当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向仲裁委员会书面申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由仲裁委员会决定。
三、劳动仲裁单位好执行吗
劳动仲裁裁决后的执行情况因多种因素而异。
从单位角度看，若单位经营状况良好、财务状况稳定且遵守法律规定、具备法治意识，那么在仲裁裁决生效后，通常会积极履行义务，执行相对顺利。比如一些大型国有企业、规范经营的上市公司等，会按照裁决支付工资、经济补偿等。
然而，部分单位执行存在难度。一些经营困难、资金紧张的企业，可能无力承担仲裁裁决确定的支付义务，如面临破产清算的企业，即便裁决生效，劳动者也可能难以足额获得应得款项。还有些单位缺乏法治观念，故意逃避执行，通过转移财产、注销企业等手段抗拒，这就增加了执行难度。
此外，执行的难易还与仲裁裁决内容有关。如果裁决事项清晰、金额明确，执行相对简单；若涉及复杂事项、需要界定多种因素，则执行难度会上升。总体而言，不能一概而论说劳动仲裁单位好执行或不好执行，需综合多方面因素具体分析。
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