劳动法新规定辞退补偿工资标准？《劳动合同法》规定辞退补偿工资标准：协商解除按工作年限每满一年付一月工资；无过错辞退需提前通知或额外付一月工资，补偿同协商解除；违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法新规定辞退补偿工资标准
根据《劳动合同法》相关规定，辞退补偿工资标准分以下几种情况：
一是协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位无过错辞退。劳动者存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准同协商解除情形。
三是用人单位违法辞退。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法新规定辞退补偿多少个月
劳动法中辞退补偿月数需依据具体情形判断。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法辞退劳动者，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
判断辞退补偿月数，关键在于确定辞退是否合法以及劳动者的工作年限、工资水平等具体情况。
三、劳动法新规定辞退补偿多少
根据《劳动合同法》相关规定，辞退补偿情形及标准有所不同，具体如下：
一是用人单位依法辞退员工，如用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位违法辞退员工，比如用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。总之，辞退补偿需根据具体情形，按照法律规定的标准来确定。
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