兼职不签合同怎么办？兼职不签合同要依兼职性质处理。劳务关系兼职，劳动者可主动与雇主签书面协议，拒绝则保留证据；符合劳动关系特征的兼职，单位不签可要求双倍工资，协商不成可收集证据维权，劳动者要增强法律意识。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不签合同怎么办
兼职不签合同，需根据兼职性质处理。
如果是劳务关系兼职，不签合同虽不违反劳动合同法强制规定，但为保障权益，劳动者可主动与雇主沟通签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等重要条款。若雇主拒绝，要注意保留能证明劳务关系存在的证据，如工作记录、工资支付凭证、聊天记录等，以防日后发生纠纷。
要是符合劳动关系特征的兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与单位协商签订合同，协商不成，可收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位签订合同并支付相应赔偿。
总之，面对兼职不签合同的情况，劳动者要增强法律意识，积极主动维护自身合法权益。
二、兼职合同期限怎么算
兼职合同期限计算需依据合同约定和相关法律规定。
若合同中有明确约定起始与终止时间，那么期限从起始日至终止日。例如，合同写明自兼职工作开始到项目结束，期限就以项目实际开展与结束时间为准。
对于无明确约定的情况，需按相关法律和行业惯例确定。以完成一定工作任务为期限的兼职，期限自工作开始至任务完成为止；按小时或工作量计酬的兼职，从每次工作实际开始到结束算一个阶段，多个阶段累计构成总期限。
兼职合同也可因法定或约定情形提前终止。如一方严重违约，另一方可依法解除合同，此时合同期限至解除时止。此外，法律规定的特殊情况，像不可抗力导致合同无法履行，也会影响期限计算。
总之，兼职合同期限计算要综合合同约定、工作性质和法律规定等多方面因素确定。
三、兼职合同时间签多久
兼职合同属于非全日制用工合同，其签订时间没有固定要求，双方可根据实际情况协商确定。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律未对非全日制用工的合同期限作出强制性规定，合同期限可长可短，短至几天，长至数月甚至更久，均由双方当事人自由约定。
如果是短期临时性兼职，双方可签订短期合同，完成特定工作或达到约定期限，合同即终止。若是较长期且稳定的兼职工作，签订相对长期合同能保障双方权益。不过，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
以上是关于兼职不签合同怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
