离职补偿金是跟工资一起发吗？离职补偿金是否与工资一起发放依具体情况和单位安排。法律无强制规定二者须同发，它们性质不同。实践中，有的单位一起发图便捷，也有分开发的情况。若单位未按时支付，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职补偿金是跟工资一起发吗
离职补偿金是否与工资一起发放，需依据具体情况及用人单位安排来判断。
从法律层面，并无强制规定离职补偿金必须与工资一同发放。离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿款项；工资则是劳动者基于劳动付出所获得的报酬，二者性质不同。
实践中，有些用人单位会选择将离职补偿金与工资一起发放，这样操作较为便捷，能一次性完成对劳动者的经济支付。但也有很多情况是分开发放的。比如，工资发放通常有固定周期和流程，而离职补偿金的核算可能因涉及复杂的法律计算（如工作年限认定、工资标准确定等），需要更多时间来确定具体金额，从而导致与工资发放时间不一致。
若用人单位未按约定或法律规定及时支付离职补偿金，劳动者有权通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、离职可以拒付经济补偿吗
离职时是否可以拒付经济补偿，需依据具体情形判定。
若员工主动辞职，且无用人单位过错等法定情形，用人单位通常可拒付经济补偿。例如，员工因个人发展等自身原因自愿离职，不存在用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，用人单位无需支付经济补偿。
然而，在一些法定情形下，用人单位不能拒付经济补偿。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者离职的；用人单位经济性裁员等。这些情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿，标准一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，离职时能否拒付经济补偿，关键在于是否符合法定情形，需根据实际情况准确判断和处理。
三、不想支付离职补偿怎么办
若不想支付离职补偿，需先审视具体情形是否符合法定无需支付的条件。
从法律角度，若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为而被辞退，用人单位无需支付离职补偿。此时，用人单位要做好证据留存，比如员工违反制度的书面记录、造成损失的相关材料等，以证明员工存在过错。
若不属于上述法定无需支付情形，用人单位试图不支付离职补偿存在法律风险。劳动争议发生后，员工可能会通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。仲裁机构或法院将依据法律规定和双方证据进行裁决。若用人单位败诉，不仅要支付离职补偿，还可能承担仲裁或诉讼费用，且可能影响企业声誉。
因此，建议用人单位在处理员工离职及补偿问题时，严格依照法律规定，审慎判断并妥善处理。若对具体法律适用或处理方式存疑，可咨询专业法律顾问，避免因不当操作引发法律纠纷。
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