打架开除有赔偿吗？因打架被单位开除是否有赔偿需视具体情形。若打架严重违反规定且制度合法公示，单位合法解除合同无需赔偿；若制度不合法或未公示，单位违法开除，劳动者可获二倍经济补偿标准的赔偿金，按工作年限每满一年付一月工资。关键在于单位开除行为是否合法合规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、打架开除有赔偿吗
在因打架被单位开除的情况下，是否有赔偿需根据具体情形判断：
1.若打架行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经民主程序制定并已向劳动者公示。例如，单位明确规定在工作场所严禁打架斗殴，员工违反此规定，单位依据规定将其开除，此种情形下属于合法解除劳动合同，用人单位无需支付经济赔偿。
2.若用人单位的规章制度制定程序不合法，或者虽有相关规定但未向劳动者公示，导致劳动者对相关规则并不知晓，单位以此为由开除员工则可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，判断因打架被开除是否有赔偿，关键在于单位开除行为是否符合法律规定及自身规章制度要求。
二、打架开车撞人怎样判刑
打架开车撞人涉及的罪名及判刑情况，需根据具体情形判断：
- 若在打架过程中，故意开车撞击他人，以伤害他人身体为目的，造成他人轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 若主观上具有非法剥夺他人生命的故意，开车撞人并致他人死亡，可能构成故意杀人罪。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 若是在打架后惊慌失措，过失开车撞人，构成交通肇事罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
三、打架开车的会不会判刑
打架开车是否会判刑，需根据具体情况分析：
- 若打架行为未构成犯罪，仅涉及一般的治安违法，比如造成轻微伤等，通常给予治安管理处罚，如罚款、拘留等，一般不会判刑。而开车行为若在此过程中正常，不存在违法驾驶情况，如未超速、未酒驾等，也不会因开车本身而被判刑。
- 若打架行为构成犯罪，例如造成他人重伤、死亡等严重后果，构成故意伤害罪、故意杀人罪等，则要承担刑事责任，会被判刑。
- 若在打架及开车过程中，存在危险驾驶行为，如为逃避责任驾车逃逸，且因逃逸致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪，会被判刑；若存在酒后驾车、追逐竞驶等情节恶劣的危险驾驶行为，构成危险驾驶罪，同样会被判刑。
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