老板答应的工资不认账怎么办？老板答应的工资不认账，可按步骤处理：先收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据；再与老板沟通协商并固定内容；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板答应的工资不认账怎么办
若老板答应的工资不认账，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是关键环节，要尽可能收集能证明约定工资情况的材料，如劳动合同，其中明确约定工资数额、支付方式等；工资条，可显示过往工资发放明细；与老板关于工资的聊天记录、通话录音，记录双方对工资的讨论和承诺；同事的证人证言等也有一定作用。
其次，与老板沟通协商。尝试心平气和地与老板再次沟通，以书面或录音形式固定谈话内容，明确指出工资约定情况，要求其履行承诺。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序解决纠纷，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、老板差工资当老赖了怎么办
若老板差工资且成为老赖，可采取以下措施：
首先，收集证据。这是关键一步，要收集能证明劳动关系存在以及工资数额、支付情况等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据是维权的基础。
其次，尝试协商解决。可以与老板再次沟通，明确告知其拖欠工资的违法性及需承担的法律后果，要求其尽快支付工资。若协商成功，双方可签订书面协议，明确支付时间和方式。
再者，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，若老板拒不执行，还会依法对其进行处罚。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。拿到生效判决后，若老板仍不支付，可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结其财产等措施，迫使其支付工资。
三、老板不准时发工资怎么提醒
若需提醒老板不准时发工资，可考虑以下专业且恰当的方式：
书面沟通：撰写正式的邮件或信件。开头明确称呼老板，表明自己的身份。正文中，简要提及入职以来对公司的贡献及正常工作履职情况，然后切入重点，指出按照劳动合同约定，工资应在特定周期发放，但此次已逾期，表达对工资未按时到账的关注，希望老板能尽快核实并安排发放，同时表示理解公司可能存在的临时性困难，但强调工资按时发放对员工生活和工作积极性的重要性。结尾礼貌地表达感谢。
当面沟通：选择合适时机，如在工作汇报后，以平和、诚恳的态度与老板交流。说明来意，强调工资按时发放不仅是对员工劳动的尊重，也是维持员工正常生活和保障工作状态的基础。用客观的语气陈述目前因工资未按时发放给自己带来的不便，注意避免指责或抱怨，而是表达希望问题得到妥善解决的诉求。
工会或人力资源部门反馈：若公司有工会组织或规范的人力资源部门，可向其反映情况。详细说明工资未按时发放的事实，提供劳动合同等相关依据，请求其协助与老板沟通协调，推动工资尽快发放。
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