劳动仲裁裁决后多久起效？劳动仲裁裁决生效时间分两种。终局裁决自作出之日起生效，适用于特定范围争议。非终局裁决，当事人收到裁决书十五日内不起诉则生效，起诉期内裁决不确定，起诉则不生效。明确生效时间对当事人行使权利义务意义重大。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁裁决后多久起效
劳动仲裁裁决的生效时间分两种情况。
若为终局裁决，自作出之日起生效。终局裁决适用范围包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于非终局裁决，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内，若不向人民法院提起诉讼，裁决书即发生法律效力。这意味着，在这十五日的起诉期内，裁决处于不确定生效状态，一旦有一方依法提起诉讼，裁决则不生效，案件进入诉讼程序。
明确劳动仲裁裁决生效时间，对当事人及时行使权利、履行义务具有重要意义，可保障劳动纠纷处理的程序公正与实体权益实现。
二、提起劳动仲裁多久受理
劳动仲裁委收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。若符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
这五日的期限旨在保障劳动仲裁程序能够及时启动，确保劳动者和用人单位的合法权益得到及时处理。若劳动仲裁委逾期未作出是否受理的决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在实践中，申请人应确保提交的仲裁申请材料齐全、规范，包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等，以避免因材料问题导致受理时间延长。同时，准确填写相关信息，明确仲裁请求和事实理由，有助于劳动仲裁委快速审查并作出受理决定。
三、劳动仲裁当天出仲裁书吗
劳动仲裁通常不会在当天出具仲裁书。
劳动仲裁案件处理有其法定程序与流程。仲裁庭需在充分审理案件后，综合双方提交的证据、陈述的事实等进行全面分析与判断，才能作出公正裁决。一般而言，仲裁庭在受理仲裁申请后的一定期限内结案并送达仲裁裁决书。
仲裁审理过程包括当事人陈述、举证质证、辩论等环节，这些环节需耗费一定时间，以确保案件事实清楚、证据确凿。仲裁员还需对案件进行合议，讨论并形成最终裁决意见。
虽然部分简单、事实清晰的案件可能审理进程相对较快，但要当场完成全部审理、合议并制作出规范准确的仲裁书，客观上存在难度。所以大多情况下，劳动仲裁不会在当天出具仲裁书，当事人需耐心等待仲裁机构按法定程序送达裁决结果。
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