协商解除劳动合同可以不给补偿吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、协商解除劳动合同可以不给补偿吗
协商解除劳动合同是否给补偿需分情况判断。
若由用人单位提出协商解除劳动合同，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动放弃工作机会，并非用人单位的原因导致劳动关系解除。
所以，协商解除劳动合同能否不给补偿，关键在于哪一方先提出解除动议。用人单位提出通常要给补偿，劳动者提出一般不用给补偿。
二、劳动者协商解除劳动合同有补偿金吗合法吗
劳动者与用人单位协商解除劳动合同，是否有补偿金需视情况而定。
若由用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，此时用人单位无需支付经济补偿。
无论是哪种协商解除劳动合同的方式，只要是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，该协商解除行为就是合法有效的。双方应按照协商结果履行各自义务，若一方不履行，另一方可通过合法途径维护自身权益。
三、协商解除劳动合同可以不同意吗
协商解除劳动合同，劳动者或用人单位都可以不同意。
从法律层面看，协商解除劳动合同需双方达成一致。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着任何一方都有表达意见和拒绝的权利。
若劳动者不同意协商解除，用人单位不能强制解除。若用人单位强制解除且不符合法定情形，就构成违法解除。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
反之，若用人单位不同意协商解除，劳动者也不能擅自离职。若劳动者未经用人单位同意自行离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。所以，在协商解除劳动合同过程中，双方都有自主决定权，是否同意取决于各自意愿。
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