要不着工资找什么部门解决？遭遇工资索要无果，可通过以下部门解决：向劳动监察部门投诉，其能主动执法；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决具法律效力；持有工资欠条等凭证可直接向法院起诉，仲裁生效后单位不履行也可申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、要不着工资找什么部门解决
若遭遇工资索要无果的情况，可通过以下部门解决：
第一，劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资的违法行为，可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。其执法具有主动性，能快速介入调查处理。
第二，劳动争议仲裁委员会。劳动者可依法向其申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第三，人民法院。若劳动者持有用人单位出具的工资欠条等债权凭证，可直接向法院提起诉讼；仲裁裁决生效后用人单位不履行的，劳动者也可向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益。
二、要不着工资可以报警吗
要不着工资，报警是一种可行途径，但需明确其作用与局限。
工资纠纷本质多属劳动争议范畴。报警后，警察会依据情况处理。若存在用人单位恶意欠薪且伴随威胁、暴力等危害劳动者人身安全等违法犯罪行为，警方会依法介入调查，保障劳动者人身安全并对涉事方违法行为进行惩处。
然而，多数单纯的工资支付纠纷，如用人单位因经营困难、双方对工资核算有争议等情况，警方通常无法直接强制用人单位支付工资。这种情况下，劳动者可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资；二是申请劳动仲裁，劳动仲裁委能依据事实和法律，对工资争议作出裁决，具有强制执行力；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
所以，要不着工资可报警，但更应结合实际情况，选择合适途径维护自身权益。
三、要不下工资找什么部门解决
若遭遇工资讨要问题，可通过以下部门解决：
一是劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，其职责在于监督用人单位遵守劳动法律法规情况，对于拖欠工资等违法行为有权责令改正，必要时可给予行政处罚。投诉时需准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二是劳动争议仲裁委员会。劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。申请仲裁需提交仲裁申请书、相关证据等材料。
三是人民法院。对于事实清楚、权利义务明确的工资争议，劳动者还可直接向法院申请支付令。法院受理后，若用人单位无异议，支付令即生效，督促用人单位支付工资。
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