被辞退去劳动局填写资料选经济赔偿吗？被辞退后在劳动局填写资料时是否选经济赔偿视具体情况而定。违法辞退劳动者有权主张赔偿，合法辞退符合法定情形可主张补偿，辞退完全合法且无支付事由则主张可能无依据。要先判断辞退性质，依实际情况审慎决定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退去劳动局填写资料选经济赔偿吗
被辞退后去劳动局填写资料时是否选择经济赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位辞退行为属于违法辞退，比如无正当理由、未遵循法定程序辞退劳动者，劳动者有权主张经济赔偿。违法解除劳动合同的经济赔偿，通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若属于合法辞退，但符合支付经济补偿的法定情形，如用人单位因经济性裁员等原因辞退劳动者，劳动者可选择主张经济补偿。
然而，若用人单位辞退行为完全合法且不存在需支付经济补偿或赔偿的法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形导致被辞退，此时主张经济赔偿或补偿可能缺乏依据。
所以，在劳动局填写资料时，要先准确判断辞退性质，依据自身实际情况，审慎决定是否选择经济赔偿选项，以切实维护自身合法权益。
二、员工违反公司规定辞退有补偿吗
员工因违反公司规定被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若公司规定符合法律要求，且员工违反规定的行为达到严重程度，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，通常无需支付补偿。这要求公司的规章制度制定程序合法，内容合理且明确，已向员工公示告知。例如，员工多次旷工，严重影响公司正常运营，公司按规定辞退，属于合法解除劳动关系。
然而，若公司规定本身不合法，或虽规定合法但员工的违规行为未达到严重程度，公司辞退员工则可能构成违法解除。在此情况下，员工有权获得补偿。补偿标准一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于公司规定的合法性及员工违规行为的严重程度，以此判断辞退是否合法及是否需支付补偿。
三、非全日制劳动者被辞退有补偿吗
非全日制劳动者被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
非全日制用工形式较为灵活，与全日制用工有所不同。若用人单位以非全日制用工形式招用劳动者，双方可随时通知对方终止用工。在此情况下，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，如果用人单位存在违法辞退非全日制劳动者的情况，比如因劳动者依法维权、拒绝违法指令等正当理由而遭辞退，劳动者有权获得补偿。补偿标准通常按照劳动者的工作年限和工资标准计算。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者认为自身被违法辞退，应收集好能证明劳动关系、工作时间、工资收入等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
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