男职工陪产假单位不放违法吗？陪产假是男职工合法权益，单位不放违法。相关法规要求保障此权益，其意义重大。单位拒绝，男职工可投诉或仲裁，处理时要保留证据，也可先与单位协商，男职工能通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、男职工陪产假单位不放违法吗
陪产假是法律赋予男职工的合法权益，单位不放男职工陪产假是违法的。
根据相关法律法规，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括男职工的陪产假。陪产假是为了让男职工在配偶生育期间能够给予照顾和陪伴，这对于家庭和社会都具有重要意义。
如果单位拒绝给予男职工陪产假，男职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，要求用人单位纠正违法行为，保障男职工的合法权益。
在处理陪产假问题时，男职工应保留好相关证据，如劳动合同、请假申请等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。同时，男职工也可以与单位进行沟通协商，说明陪产假的重要性和自己的合法权益，尽量通过友好协商解决问题。
总之，单位不放男职工陪产假是违法的，男职工可以通过合法途径维护自己的权益。
二、公司不给陪产假犯法吗
陪产假是法律规定给予男方的假期，旨在让男方在配偶生育期间能照顾家庭。若公司不给男方陪产假，从法律角度来看是可能存在违法行为的。
一方面，根据相关法律法规，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括给予符合条件的男方陪产假。如果公司未履行这一义务，就侵犯了男方依法应享有的权益。
另一方面，不同地区对于陪产假的具体天数等规定可能有所差异，但公司不能以任何理由拒绝给予男方应有的陪产假。如果公司因自身规定或其他原因而不给陪产假，男方可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总之，公司不给陪产假是不符合法律规定的，男方有权要求公司按照法律规定给予陪产假。
三、公司不给陪产假是否违法
陪产假是法律规定给予男方的假期，旨在让男方在配偶生育期间能给予陪伴和照顾。若公司不给陪产假，通常是违法的。
根据相关法律法规，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括给予男方陪产假的权利。如果公司以任何理由拒绝给予男方陪产假，男方可以通过以下途径维护自身权益：
1.与公司进行沟通协商，向公司明确指出其行为违反了法律规定，要求公司按照规定给予陪产假。
2.若公司拒绝协商或协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，要求公司改正违法行为并给予相应的赔偿。
3.如果劳动监察部门的处理结果不满意，男方还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷，维护自己的合法权益。
总之，公司不给陪产假是违法的行为，男方有权通过合法途径维护自己的权益。
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