工伤理赔是打入个人还是公司？工伤理赔款项打入账户分不同情形：用人单位垫付费用的，工伤保险基金理赔款先入公司账户，扣除垫付部分后给职工；未垫付且无争议的，理赔款直接打入职工账户；用人单位支付的赔偿项目也应打入职工账户，具体依各地政策，可咨询当地社保部门。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤理赔是打入个人还是公司
工伤理赔款项的打入账户情况分不同情形。
若用人单位已垫付了相关工伤治疗费用等合理开支，工伤保险基金支付的理赔款通常会先打入公司账户，由公司在扣除已垫付部分后，将剩余款项支付给工伤职工。这主要是为了保障用人单位前期合理支出得到补偿。
若用人单位没有垫付任何费用，且职工与用人单位就工伤理赔无争议，工伤保险基金支付的理赔款一般会直接打入工伤职工个人银行账户，以确保职工能及时足额获得应得赔偿。
另外，若涉及用人单位需支付的工伤赔偿项目，如停工留薪期工资等，用人单位应按照法律规定和双方约定，将该款项支付到职工个人银行账户。实践中具体操作还需依据各地工伤保险政策及实际处理流程而定。职工和用人单位可向当地社保部门详细咨询了解本地规定及具体办理方式。
二、工伤理赔的钱是工伤出还是单位出
工伤理赔的费用承担主体需依具体情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳工伤保险：
-部分费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
-部分由用人单位支付，例如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿费用均由用人单位承担。
三、工伤肋骨一根轻微骨折能评伤残吗
工伤肋骨一根轻微骨折有可能评上伤残。劳动能力鉴定主要依据工伤职工的伤情对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。
对于肋骨骨折的情况，依据相关标准，单根肋骨骨折，若无明显移位且对功能影响较小时，可能难以达到伤残等级标准。然而，若骨折伴有明显畸形愈合等影响劳动功能的情形，则有可能评定为伤残。
具体能否评上伤残需由专业的劳动能力鉴定委员会进行判断。该委员会会综合考虑医疗诊断证明、病历资料、康复情况等多方面因素，按照既定的鉴定标准和程序作出结论。
建议及时申请工伤认定，并在认定完成后，按规定申请劳动能力鉴定，以获取准确的伤残评定结果，维护自身合法权益。
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