工资延迟发多少天可以仲裁？用人单位未按劳动合同约定期支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁。正常应按时足额发放，即便延迟一天理论上也可仲裁。实践中会考虑合理因素，无正当理由随意延迟，劳动者可仲裁，仲裁时需提供相关证据，仲裁机构依事实证据裁决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资延迟发多少天可以仲裁
一般来说，只要用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，劳动者就有权申请劳动仲裁。
正常情况下，用人单位应依约按时足额发放工资。哪怕延迟一天发放，从法律角度劳动者理论上都可申请仲裁。但实践中，劳动仲裁机构和法院会考虑一些合理因素。
比如，若因不可抗力、经营困难等特殊原因，且用人单位已向劳动者说明情况并承诺合理期限内支付，这种短暂延迟可能不被认定为恶意拖欠工资。
不过，若用人单位无正当理由，随意延迟工资发放，即便延迟天数不多，劳动者为维护自身权益，也可申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明双方劳动关系以及工资支付情况。仲裁机构会根据具体事实和证据，判断用人单位是否存在违法行为，并作出相应裁决。
二、工资天数按30天算还是26天算
工资天数的计算方式需根据具体情况确定。
如果劳动合同明确约定工资计算天数为30天，且双方对此无异议，那么按照约定以30天来计算工资。这种情况下，不论当月实际天数是多少，都以30天作为计算基数。
若劳动合同约定按26天计算工资，通常适用于月休4天等类似出勤模式的情况。此时按照26天作为计薪天数，员工出勤天数与26天对比来确定工资数额。
在没有明确合同约定时，按照法律规定，月计薪天数一般按照（365天-104天）÷12月=21.75天计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
实践中，企业应按照合法有效的约定或法律规定准确计算工资天数，以保障劳动者合法权益，避免劳动纠纷。
三、工资是算30还是26天
工资计算按30天还是26天，需依具体情况判定。
若实行标准工时制且无特殊约定，通常月计薪天数按照21.75天计算。该计算方式是（365天-104天）÷12月得出。这是考虑了一年中的法定休息日，用此天数来核算日工资、小时工资等。
若劳动合同明确约定工资计算按照30天进行，且不违反法律法规强制性规定，那么在计算工资时可按30天核算。
部分企业实行大小周等工作制度，一个月出勤天数可能是26天左右。若以此为基础约定工资计算方式，在符合法律规定的前提下，也可按26天计算工资。但无论采用哪种方式，计算出的工资都不得低于当地最低工资标准，且要保障劳动者的合法权益。劳动者与用人单位若对此有争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
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