上海合同未到期辞退都有什么赔偿吗多少钱？在上海合同未到期被辞退，赔偿分情况：用人单位违法解除需付赔偿金，法定无过错解除付经济补偿，劳动者有过错则无需赔偿。具体金额结合工作年限、工资等确定，劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上海合同未到期辞退都有什么赔偿吗多少钱
在上海，合同未到期被辞退，赔偿情况需根据具体情形判定：
-若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位因法定的无过错解除情形辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准即上述按工作年限计算的方式。
-若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
具体赔偿金额要结合劳动者的工作年限、工资水平等实际情况确定。劳动者可收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
二、上海没签合同被公司辞退怎么赔偿
在上海，没签合同被公司辞退，赔偿情况如下：
-未签合同赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付十一个月。
-违法辞退赔偿：若公司辞退行为属于违法解除劳动关系，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、非法辞退怎么补偿员工
非法辞退员工，用人单位需承担相应补偿责任。补偿标准通常按照《劳动合同法》规定执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位非法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，员工在单位工作三年，月平均工资为五千元，正常经济补偿应为三乘以五千，即一万五千元。但因非法辞退，用人单位需支付的赔偿金则为一万五千元乘以二，即三万元。
此外，若员工因非法辞退遭受其他损失，如未提前通知导致的找工作期间费用等，在有证据证明的情况下，也可要求用人单位合理赔偿。员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。
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