一、工伤认定与工伤级别评定的区别
工伤认定是指确认某一伤害是否属于工伤的过程，而工伤级别评定则是在工伤认定基础上，对工伤员工的伤残程度进行评定。工伤级别评定通常需要以下手续：
二、提交工伤认定申请
需要由用人单位或者受伤员工向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
- 工伤事故报告 - 受伤员工的身份证复印件 - 用人单位的营业执照复印件 - 相关的医疗证明等
三、工伤认定决定
人力资源和社会保障部门在收到申请后，会对工伤事故进行调查，并根据调查结果作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，就可以进入工伤级别评定阶段。
四、工伤级别评定流程
工伤级别评定通常需要以下步骤：
1. 提交评定申请：由用人单位或受伤员工向工伤认定部门提交评定申请。
2. 鉴定机构评定：工伤认定部门会将申请转交至具有资质的工伤鉴定机构。
3. 鉴定过程：鉴定机构根据伤情、医疗资料等，对工伤员工的伤残程度进行评定。
4. 颁发鉴定结果：鉴定完成后，鉴定机构会颁发工伤级别鉴定结果。
五、工伤级别评定的依据
工伤级别的评定依据主要包括《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》和相关法律法规。鉴定时，会综合考虑伤情、医疗状况、职业特点等因素。
六、工伤级别评定后的权益保障
工伤级别评定完成后，受伤员工将根据评定结果获得相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
工伤级别评定是一个严谨的过程，需要遵循一定的手续和程序。了解这些程序对于保障工伤员工的合法权益至关重要。
