一、怀孕被辞退的法律规定
根据我国《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的相关规定，任何用人单位不得因女员工怀孕、产假、哺乳等原因降低其工资、解除或者终止劳动合同。如果怀孕女员工被非法辞退，她有权要求赔偿。
二、三期工资的概念及赔偿标准
所谓“三期工资”，指的是女员工在怀孕、生产和哺乳期间应得的工资。如果怀孕被辞退，女员工可以要求赔偿三期工资。赔偿标准通常根据员工被辞退前的月均工资计算，具体金额需要根据实际情况确定。
三、怀孕被辞退的赔偿流程
1. 收集证据：女员工应收集与怀孕、生产和哺乳期间相关的证据，如劳动合同、工资条、医院证明等。
2. 申请仲裁：女员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认非法辞退的事实并赔偿损失。
3. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会根据双方提供的证据，依法作出裁决。
4. 赔偿执行：如果仲裁裁决支持女员工的赔偿请求，用人单位应按照裁决结果支付赔偿金。
四、赔偿金额的确定
赔偿金额通常包括以下三个方面：
1. 三期工资：根据女员工被辞退前的月均工资计算。
2. 经济补偿：根据女员工在单位的工作年限和月均工资计算。
3. 违法解除劳动合同赔偿金：根据女员工月均工资的二倍计算。
五、维权注意事项
1. 及时维权：女员工在发现被非法辞退后，应尽快申请仲裁，以免超过诉讼时效。
2. 保留证据：在维权过程中，女员工应妥善保管与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、医院证明等。
3. 寻求专业帮助：如有需要，女员工可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的成功率。
怀孕被辞退的女员工有权要求赔偿三期工资。在维权过程中，女员工应了解相关法律法规，妥善收集证据，并按照法定程序申请仲裁，以维护自己的合法权益。
