一、了解工伤鉴定流程及标准
了解工伤鉴定的流程和标准至关重要。工伤鉴定通常由当地人力资源和社会保障部门负责，鉴定依据包括医疗证明、工作场所调查等。如果鉴定未通过，可能是因为证据不足、不符合工伤标准等原因。
二、收集补充证据
在工伤鉴定未通过的情况下，员工应当积极收集补充证据，如工作记录、同事证言、医疗报告等，以证明工伤的真实性。这些证据可以在重新鉴定或提起诉讼时使用。
三、申请重新鉴定
如果员工认为工伤鉴定结果有误，可以申请重新鉴定。根据《工伤保险条例》，员工对工伤鉴定结论有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请重新鉴定。
四、寻求法律援助
在工伤鉴定未通过且无法通过重新鉴定解决问题时，员工可以寻求法律援助。专业的律师可以提供法律咨询，帮助员工维权，甚至提起诉讼。
五、维权途径及法律依据
员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。在维权过程中，可以依据《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
六、预防措施及企业责任
企业应当加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生。同时，企业有责任为员工提供符合安全标准的工作环境，减少工伤风险。
工伤鉴定未通过并不意味着维权之路就此终结。通过了解工伤鉴定流程、收集补充证据、申请重新鉴定、寻求法律援助等途径，员工依然可以为自己争取到应有的权益。在维权过程中，了解相关法律法规，合理利用法律武器，是关键所在。
