正文内容
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者签订劳动合同的法定年龄为16周岁。也就是说，未满16周岁的未成年人不得签订劳动合同，不得从事有偿劳动。
但是，对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，法律有特别规定。在这种情况下，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，签订劳动合同时，用人单位应当遵守有关未成年人劳动的特殊保护规定，不得安排未成年人从事有毒、有害、危险或者劳动强度大的工作。
劳动者签订劳动合同的法定年龄为16周岁，但在特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，需履行相关审批手续。同时，对于未成年人的劳动保护，用人单位应当遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益。
