一、工伤补偿的基本概念
工伤补偿是指员工在工作过程中因工作原因受到伤害或者患职业病时，依法应当由所在单位给予的补偿。工伤补偿包括医疗费用、停工留薪、伤残补助、死亡赔偿等。
二、公司处理的优点
1. 公司通常会指派专人负责工伤事故的处理，熟悉相关流程和规定，能够较快地启动补偿程序。
2. 公司处理工伤可以减少员工个人的负担，包括时间成本和精力。
3. 在公司协助下，员工可能更容易获得完整的工伤补偿。
三、个人申请的必要性
1. 如果公司未能及时或者正确处理工伤补偿，员工可能需要个人申请以确保权益。
2. 个人申请可以更加主动地掌握补偿进度，确保每一步都符合法规要求。
四、结论
综合考虑，工伤补偿首选公司处理，因为这样可以节省个人时间和精力，且公司通常更了解相关流程。但如果公司处理不当或存在拖延，员工应考虑个人申请，以维护自己的合法权益。
在面对工伤补偿时，了解相关法律法规，选择最适合自己的处理方式，对于保障自身权益至关重要。
