根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同必须具备以下内容：
- 劳动合同双方的基本信息 - 工作内容和工作地点 - 工作时间和休息休假 - 劳动报酬 - 劳动保护和劳动条件 - 劳动合同的期限 - 社会保险和福利待遇 - 劳动争议解决方式从上述规定可以看出，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
如果劳动合同没有明确工资条款，那么这份劳动合同是不完整的。但是，这并不意味着劳动合同无效。《劳动合同法》第十九条规定，如果劳动合同缺少必备条款，用人单位应当在劳动者提出后及时补正。如果用人单位拒绝补正，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
因此，即使劳动合同中未明确工资条款，劳动合同本身仍然具有一定的法律效力，但用人单位必须补正这一条款。
法律规定：
1. 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下内容：
- 劳动合同双方的基本信息 - 工作内容和工作地点 - 工作时间和休息休假 - 劳动报酬 - 劳动保护和劳动条件 - 劳动合同的期限 - 社会保险和福利待遇 - 劳动争议解决方式2. 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同缺少必备条款的，用人单位应当在劳动者提出后及时补正。如果用人单位拒绝补正，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同中未明确工资条款时，虽然劳动合同不完整，但仍然具有一定的法律效力。用人单位应当及时补正工资条款，否则劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。了解相关法律规定，有助于维护劳动者的合法权益。
