劳务派遣工在我国享有与正式员工相同的权益，包括解除或终止劳动合同时获得相应的经济补偿。以下是一些常见的补偿类型及条件：
一、经济补偿金
1. 条件：劳务派遣工与派遣单位签订的劳动合同解除或终止时，可以要求派遣单位支付经济补偿金。
2. 标准：经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算。
二、赔偿金
1. 条件：劳务派遣工在解除或终止劳动合同过程中，若派遣单位存在违法解除劳动合同的行为，劳务派遣工可以要求赔偿金。
2. 标准：赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、社会保险和公积金补偿
1. 条件：劳务派遣工在解除或终止劳动合同时，可以要求派遣单位为其补缴社会保险和公积金。
2. 标准：根据实际欠缴金额进行补偿。
四、其他补偿
1. 条件：根据实际情况，劳务派遣工还可以要求其他补偿，如：未休年假工资、加班费等。
2. 标准：按照相关法律法规及政策规定进行计算。
劳务派遣工在解除或终止劳动合同时，可以根据实际情况要求相应的经济补偿。但在实际操作中，需要注意以下几点：- 保留证据，如劳动合同、工资条等，以证明派遣单位存在违法行为。
- 及时与派遣单位沟通，了解补偿政策及计算方式。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
