根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者解除或者终止劳动合同后，应当在劳动者办理完毕工作交接之日起30日内一次性结清工资。如果用人单位未按照规定及时足额支付劳动者工资，属于违法行为。
以下是具体分析：
1. 劳动者权益保障《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同后30日内一次性结清工资。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务在规定时间内结清工资。
2. 违法行为的法律责任如果用人单位在劳动者离职后故意不结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会依法对用人单位进行调查。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按照规定及时足额支付劳动者工资的，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，可以按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动仲裁和诉讼如果劳动者与用人单位因工资问题发生争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，如果劳动者胜诉，用人单位除了需要支付工资外，还可能需要承担相应的法律责任。
离职不结清工资是违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。离职不结清工资违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。用人单位应当依法行事，及时足额支付劳动者工资，以免遭受法律制裁。
