临时工干了20年单位有什么说法吗
根据中国的相关法律法规，临时工（或称合同工）的权益应当受到保护。如果一个临时工在单位工作了20年，以下是几种可能的情况和单位可能采取的说法或措施：
1. 合同续签：如果临时工的合同表现良好，单位可能会考虑与其续签合同，并根据工作年限和表现提供更好的待遇。
2. 转为正式员工：根据单位的规定和当地的相关政策，临时工在满足一定的工作年限和条件后，有可能被转为正式员工。
3. 经济补偿：如果单位不打算续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需要给予临时工经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资的经济补偿。
4. 退休待遇：如果临时工达到法定退休年龄，单位可能会按照国家有关退休政策给予相应的退休待遇。
以下是单位可能的几种说法：
- 肯定贡献：单位可能会表示对临时工多年来的贡献表示感谢和肯定，强调其工作的重要性。
- 遵守法律：单位可能会说明将严格按照国家相关法律法规，给予临时工应有的权益和待遇。
- 提供帮助：单位可能会表示愿意在临时工转岗、就业等方面提供帮助和支持。
- 退休祝福：如果临时工达到退休年龄，单位可能会表达对其退休生活的祝福。
需要注意的是，具体的说法和措施会根据单位的实际情况、当地的政策法规以及临时工的工作表现等因素而有所不同。
