劳动合同是规范雇主与员工关系的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。
二、未签订劳动合同的工资补偿
根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经提供劳动，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间支付工资。这意味着，即使没有签订劳动合同，三天工作也是有工资补偿的。
三、工资支付的具体规定
1. 工资标准：未签订劳动合同的工资标准应当参照当地最低工资标准或者双方协商确定的工资标准。
2. 工资支付时间：工资支付的时间应当遵循《劳动合同法》的相关规定，即每月支付一次。
四、维权途径
如果劳动者发现用人单位未按照规定支付工资，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁或者提起诉讼。
