根据我国《劳动法》和相关法律法规，即使没有签订书面劳动合同，员工仍然享有合法权益。以下是如何在未签合同且被克扣工资的情况下，按照劳动法进行补偿与赔偿的步骤：
一、确认劳动关系的存在
即使没有书面劳动合同，只要员工实际为用人单位提供劳动，并接受其管理，即可认定双方存在劳动关系。以下是确认劳动关系的几个关键要素：
- 工资支付凭证
- 工作记录
- 同事证言
- 其他证明材料
二、了解劳动法规定的工资支付标准
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的工资支付标准和支付周期支付工资。以下是一些常见的工资支付标准：
- 最低工资标准
- 加班工资
- 节假日工资
- 全勤奖等
三、计算克扣工资的补偿和赔偿
如果用人单位克扣工资，员工可以要求以下补偿和赔偿：
- 补发克扣的工资
- 25%的经济补偿金
- 赔偿金（如有经济损失）
四、依法维权
员工可以通过以下途径依法维权：
- 与用人单位协商解决
- 向劳动监察大队投诉
- 申请劳动仲裁或诉讼
了解劳动法关于工资支付和补偿赔偿的规定，对于维护自身合法权益至关重要。在遇到克扣工资的情况时，员工应积极依法维权，确保自己的权益不受侵害。
