一、加班费
加班费是最常见的补偿方式。根据我国相关法律规定，员工在正常工作时间之外工作，应当支付加班费。加班费的标准通常为平时工资的1.5倍至3倍不等，具体标准依据公司规定和当地法律法规。
二、调休
除了支付加班费外，公司还可以为员工提供调休的机会。调休是指员工在延长工时后，可以在未来的某个时间休息相应的时长，以弥补因工作而付出的额外时间。
三、补休
补休是指员工在延长工时后，可以在下一个工作日休息，以补偿因加班而失去的休息时间。补休通常适用于工作性质较为特殊，无法通过调休进行补偿的情况。
四、福利补贴
公司可以根据员工的加班时长，提供一定的福利补贴，如交通补贴、餐饮补贴等。这些补贴有助于减轻员工因加班而产生的额外负担。
五、健康关怀
长时间工作可能对员工的身心健康产生不良影响。公司可以提供健康关怀措施，如定期体检、心理咨询服务等，以保障员工的身心健康。
六、职业发展机会
公司可以给予长期加班的员工更多的发展机会，如晋升、培训等，以激励员工更好地投入工作。
为了保障员工的权益，公司在延长工时时应当给予相应的补偿。这既有助于提高员工的工作积极性，也有利于维护公司的声誉和形象。
