买断工龄补偿金怎么申领？买断工龄在法律上指用人单位解除劳动合同支付的经济补偿。申领该补偿金要点有：确认符合条件，如协商一致或因单位过错解除合同；了解计算标准；准备劳动合同等材料；按流程先与单位沟通，协商不成可投诉、仲裁、诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、买断工龄补偿金怎么申领
买断工龄在法律上通常指用人单位解除劳动合同支付的经济补偿。申领该补偿金，有以下要点：
首先，确认符合申领条件。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等法定过错，劳动者解除合同等情形下，劳动者有权获得补偿。
其次，了解计算标准。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，准备相关材料。通常需劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。
最后，走申领流程。先与用人单位沟通，要求其依法支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。仲裁或诉讼时需提交上述准备的材料，以维护自身合法权益，确保补偿金顺利申领。
二、工龄补偿是怎么补偿的
工龄补偿通常在劳动合同解除或终止等法定情形下产生。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体来说，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实际操作中，需依据具体情况及相关证据，遵循劳动法律法规来确定和主张工龄补偿。
三、有二十年工龄怎么补偿
工龄补偿问题需结合具体情形判断。
若是用人单位合法解除劳动关系且符合支付经济补偿条件的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二十年工龄则应支付二十个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若属于用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即在此情形下，二十年工龄可获得四十个月工资的赔偿金。
此外，若劳动者主动离职且不存在用人单位过错等法定情形，通常用人单位无需支付补偿。具体补偿方式和金额要依据案件事实及相关证据，严格按照法律规定确定。
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