企业工伤赔偿范围包括哪些？企业工伤赔偿范围包括：医疗费用（符合相关标准的合理必要费用）、停工留薪期工资（原待遇不变，一般不超12个月）、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金，还有职工因工死亡近亲属可领的相关补助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业工伤赔偿范围包括哪些
企业工伤赔偿范围主要包含以下方面：
一是医疗费用。涵盖职工因工伤进行治疗所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等合理且必要的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在企业按月支付，停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可适当延长。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金。根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按相应标准支付。
五是伤残津贴。对于达到一定伤残等级并保留劳动关系的工伤职工，企业需按月支付伤残津贴。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工伤与企业解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和企业支付。
七是其他。如职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、骑摩托车无证上班出车祸算工伤吗
骑摩托车无证上班出车祸，是否算工伤需分情况判断。
首先，依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。所以，关键要看此次车祸责任认定情况。若经交警部门认定，骑摩托车者在事故中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么从责任划分角度满足工伤认定的一个重要条件。
然而，无证驾驶摩托车属于违反交通法规的行为。虽然无证驾驶本身不必然导致不能认定为工伤，但各地在工伤认定实践中存在差异。部分地区严格遵循工伤保险认定标准，只要符合“非本人主要责任的交通事故”这一核心条件，即便存在无证驾驶情况也会认定为工伤；而有些地区可能会综合考量无证驾驶行为的严重性，若认为该行为严重影响交通安全和秩序，可能对工伤认定持谨慎态度或不予认定。
总之，骑摩托车无证上班出车祸能否认定为工伤，需结合具体责任认定以及当地工伤认定实践来确定。
三、七级伤残工伤赔偿标准
七级伤残工伤赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金旨在保障工伤职工后续可能的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。主要用于补偿职工因工伤导致就业受限的损失。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.其他费用：包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生情况，依相关规定报销或支付。
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