未签劳动合同工资怎么算？未签劳动合同，工资按约定支付，无约定参照同岗位标准。自用工超一月不满一年未签合同，单位需每月付二倍工资，以应发工资为基数，最多支付11个月，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签劳动合同工资怎么算
未签劳动合同，工资计算方式与正常签订合同的情况基本一致，需按照双方约定的工资标准支付。若没有明确约定，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
同时，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，每月工资 5000 元，在未签合同的第二个月起，劳动者每月除正常 5000 元工资外，还能额外获得 5000 元作为赔偿。
计算二倍工资时，以应发工资为基数，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但二倍工资最多支付 11 个月，即自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，从满一个月的次日至满一年的前一日都要支付二倍工资，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，维护自身合法权益。
二、没签劳动合同怎么辞职
没签劳动合同，劳动者辞职可参考以下方式：
第一，与用人单位协商。即便未签合同，友好协商仍是解决问题的好办法。可向单位说明辞职意愿及原因，按协商结果办理离职手续。
第二，书面通知单位。若协商不成，可提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。虽然没签合同，但此通知行为能证明按规定程序提出离职，避免后续纠纷。
第三，主张权益。未签劳动合同，劳动者自用工之日起第二个月起可要求支付双倍工资。在辞职时，可与用人单位就双倍工资问题进行沟通协商；若协商无果，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
第四，办理离职交接。按单位要求完成工作交接，如归还办公用品、交接工作资料等，确保单位工作正常进行，同时也保障自身权益。
三、没有劳动合同怎么辞职啊
没有签订劳动合同，劳动者辞职可按以下方式处理：
- 与用人单位协商：即使未签劳动合同，仍可与单位沟通协商，说明辞职意愿，达成一致后办理离职手续。
- 提前通知：若协商不成，依据法律规定，在试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位，即可解除劳动关系。
- 收集证据：由于未签订劳动合同，要注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
- 主张权益：未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，未签订劳动合同不影响劳动者正常辞职，且劳动者可依法维护自身权益。
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