婚丧假是如何规定的？婚丧假规定在不同地区和单位有差异。婚假一般法定结婚年龄结婚有3天，晚婚无晚婚假，再婚同初婚；丧假通常用人单位酌情给1-3天，直系亲属死亡可给路程假。具体参照单位和当地规定，单位违规职工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、婚丧假是如何规定的
婚丧假的规定在不同地区和单位可能存在一定差异，以下是一般情况：
婚假：
按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。再婚者与初婚者一样，同样可享受法定婚假。部分地区可能根据本地实际情况，对婚假天数有适当调整，具体以当地政策为准。
丧假：
国家劳动法律法规没有对丧假作出具体规定，但通常由用人单位根据实际情况酌情给予1 - 3天的丧假。如果是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可根据路程远近，另给予路程假。职工在丧假和路程假期间，企业应照发工资，职工途中的车船费等，由职工本人自理。
需要注意的是，婚丧假的具体安排和待遇，还需参照所在单位的规章制度以及当地劳动部门的相关规定执行。若单位违反相关规定，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、婚丧假国家规定几天
婚丧假的国家规定具体如下：
- 婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。
- 丧假：国家劳动法律法规没有对丧假作出具体的规定，一般由用人单位根据具体情况自行规定。通常给予1 - 3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的婚丧假。如果是外地的，可以根据路程远近，另给予路程假。
三、婚庆无合同违约怎么赔钱
在婚庆无合同且出现违约情况时，确定赔偿金额需综合多方面因素考量。
其一，实际损失赔偿。若因婚庆方违约导致新人遭受了直接经济损失，比如额外支付的场地租赁费用、重新预订化妆师等产生的费用，新人可要求婚庆方赔偿这些实际发生的损失。损失金额需有相应的票据等证据予以支持。
其二，可得利益损失赔偿。如果因违约使得新人原本可以通过婚庆活动获得的合理预期利益受损，比如因婚庆未按时完成导致无法按计划举行一些商业活动而损失的预期收益，新人也可主张赔偿，但需证明该可得利益具有合理的确定性。
其三，精神损害赔偿。婚庆对于新人意义重大，若违约行为给新人造成了精神上的痛苦，如婚礼现场混乱等，新人可主张精神损害赔偿，具体赔偿数额由法院根据违约情节等因素酌定。
总之，新人需收集相关证据，证明违约行为及自身损失情况，通过协商或诉讼等途径来主张合理赔偿。
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