职工上下班途中车祸算不算工伤？职工上下班途中遇车祸，满足一定条件算工伤。需在合理路线且非本人主责，如闯红灯引发车祸则不算。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位需举证，职工应及时收集材料申请工伤认定以维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职工上下班途中车祸算不算工伤
职工上下班途中遭遇车祸，在满足一定条件下算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含两个关键要点：一是事故需发生在合理的上下班途中，即职工正常上下班的路线以及因特殊情况而产生的合理路线上；二是职工在该交通事故中不承担主要责任，若经交通管理部门认定职工负主要责任，如职工闯红灯引发车祸，这种情况下通常不能认定为工伤。
职工或其近亲属若认为属于工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工应及时收集交通事故责任认定书、上下班的相关证明等材料，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
二、员工上下班途中自己摔伤算工伤吗
员工上下班途中自己摔伤，一般情况下不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己摔伤这一情形，通常是员工自身原因导致，不符合“非本人主要责任”这一关键认定要素。
但存在特殊情况，如果该摔伤是由于其他法定的、符合工伤认定条件的原因造成，比如在上下班途中因道路维护不善等外界客观因素导致摔倒受伤，且能证明该外界因素是导致摔伤的主要原因，员工非主要责任，则有可能被认定为工伤。
所以，员工上下班途中自己摔伤，不能简单认定为工伤，需综合具体情况，依据相关法律法规进行判定。若员工对工伤认定结果有异议，可通过法定程序申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
三、上班路上出现交通事故算工伤吗
上班路上出现交通事故，满足一定条件算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含几个关键要点：一是事故发生在合理的上下班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线上，包括正常上下班以及因加班等合理延迟下班的途中；二是事故类型限定为交通事故以及特定的轨道交通、客运轮渡、火车事故；三是责任认定，劳动者本人在事故中不能承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任的情况下，才符合认定工伤的条件。
若要认定工伤，需及时向用人单位报告，并按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时准备好相关材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便顺利完成工伤认定流程。
以上是关于职工上下班途中车祸算不算工伤的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
