工伤死亡标准？工伤死亡需符合多种法定情形，包括工作中因事故等受伤害死亡、患职业病死亡等，如车间操作机器、清理场地、执行安保任务等情况，还有上下班途中等意外，以及工作时间突发疾病48小时内死亡等也按工伤处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤死亡标准
工伤死亡需符合法定情形。根据《工伤保险条例》，以下情况可视作工伤死亡：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。比如工人在车间操作机器时，因机器故障遭受致命伤害。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。例如员工下班后清理工作场地时发生意外死亡。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡，像保安在执行安保任务时遭不法分子袭击致死。
第四，患职业病死亡。长期在有职业危害因素环境中工作，患上职业病并最终死亡。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如员工出差途中遭遇交通事故死亡。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。
第七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡，或属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡，也按工伤处理。
二、什么情况不可认定为工伤
以下几种情况不可认定为工伤：
一是故意犯罪。职工故意实施犯罪行为，如故意伤害、盗窃等，在此过程中受到伤害的，不能认定为工伤。因为这种行为违反了法律规定，具有主观恶意。
二是醉酒或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下工作导致自身伤害的，不予认定工伤。醉酒和吸毒会严重影响职工的工作状态和判断力，增加工作风险，且这种行为是职工自身不当行为所致。
三是自残或者自杀。职工自行伤害自己身体或结束自己生命的行为，不属于工伤认定范围。自残和自杀通常是职工个人主观意愿的行为，与工作本身没有直接关联。
四是法律、行政法规规定的其他情形。例如，职工在工作期间因从事与工作无关的个人活动受到伤害等。总之，工伤认定需符合法定条件，排除上述不可认定工伤的情形，以确保工伤认定的公平和合理，保障工伤保险制度的正常运行。
三、工伤死亡赔偿金父母妻子儿子各得多少
工伤死亡赔偿金并非严格意义上的遗产，但一般参照遗产法定继承顺序分配。
在法定继承中，父母、妻子、儿子同属第一顺序继承人，原则上应均等分配工伤死亡赔偿金。
然而，在实际分配时，会综合多方面因素进行考量。比如，若父母年迈且缺乏劳动能力又无其他生活来源，可能会适当多分，以保障其基本生活；若儿子未成年，出于保障其成长所需费用，也可能适当倾斜。
具体而言，首先计算出工伤死亡赔偿金总额，然后在父母、妻子、儿子之间进行合理划分。划分时充分考虑各方实际生活状况、经济依赖程度等因素。例如，若父母身体欠佳、儿子尚处幼年，而妻子有稳定收入，那么在分配上会倾向于给予父母和儿子更多份额，以确保他们的生活质量不受较大影响，实现公平合理分配工伤死亡赔偿金。
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