劳动合同签了没有给我,合同有效吗？劳动合同签了未给劳动者仍有效，其生效不以交付为前提，只要内容合法等就成立生效。但用人单位未交付违法，应自用工起一月内订立并交付，否则劳动行政部门可责令改正，劳动者可投诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签了没有给我,合同有效吗
劳动合同签了但没给劳动者，合同依然是有效的。
从合同效力的角度来看，劳动合同的生效并不以交付劳动者为前提条件。只要劳动合同的内容符合法律法规的规定，是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同无效或可撤销的情形，那么该合同在双方签字或盖章后即依法成立并生效。
不过，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的做法是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并在订立劳动合同后将合同文本交付劳动者。用人单位违反此规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，你手中虽没有劳动合同，但合同本身是有效的，你有权要求用人单位交付合同文本，若单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。
二、劳动合同签过一次后有效吗
劳动合同签过一次后是有效的。劳动合同依法成立，自双方当事人签字或者盖章时生效，对双方当事人均具有法律约束力，双方应当按照合同约定全面履行各自义务。
具体来说，一份有效的劳动合同需满足以下条件：一是主体合格，即用人单位和劳动者都应具备订立劳动合同的主体资格；二是内容合法，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或者第三人利益；三是意思表示真实，双方订立合同是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
在劳动合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定。若一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
劳动合同期满后，双方可以协商续签，若不续签，根据具体情况，可能涉及经济补偿等相关问题。
三、劳动合同签了没给劳动者有效吗
劳动合同签了但没给劳动者，该劳动合同依然有效。具体分析如下：
劳动合同的效力主要取决于其是否符合法律规定的生效要件，比如合同双方具备相应的主体资格、合同内容是双方真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定等。只要满足这些条件，合同在签订时即成立并生效，用人单位未将劳动合同交付给劳动者并不影响合同本身的效力。
不过，用人单位这种行为是违法的。法律明确规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其交付劳动合同文本。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。
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