无效劳动合同应该怎样赔偿？无效劳动合同的赔偿要根据不同情形确定。劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬；用人单位过错致合同无效且给劳动者损害要赔偿；劳动者过错致合同无效给单位造成损失也要赔偿，关键是明确原因和责任主体依法赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无效劳动合同应该怎样赔偿
无效劳动合同的赔偿需根据不同情形来确定：
其一，若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
其二，若用人单位存在过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，若因此给劳动者带来经济损失，如工资减少、福利待遇受损等，用人单位需进行赔偿。
其三，若劳动者存在过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者同样需承担赔偿责任。比如，劳动者提供虚假学历证明等欺诈行为订立劳动合同，若给用人单位造成经济损失，如招聘费用、培训费用等损失，劳动者应当予以赔偿。
总之，确定无效劳动合同的赔偿，关键在于明确导致合同无效的原因及责任主体，从而依法进行相应赔偿。
二、3年劳动合同到期赔偿吗
3年劳动合同到期是否有赔偿，需分情况来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位在原工资待遇基础上给予一定涨幅后提出续订，而劳动者因个人原因拒绝，此时单位不用赔偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如用人单位降低工资标准、减少福利等条件续订合同，劳动者不同意，单位就需支付补偿。
三是劳动合同期满后，用人单位不续订劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3年合同期满，一般支付3个月工资的经济补偿。
三、无效劳动合同怎么样赔偿
无效劳动合同的赔偿问题，需根据不同情形分别处理：
一是劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二是若用人单位存在过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者因此遭受工资损失、工伤待遇损失等，用人单位需予以赔偿。具体赔偿范围包括劳动者因合同无效所遭受的直接经济损失，如工资差额、福利待遇损失等，以及为恢复权利而支出的合理费用。
三是若劳动者存在过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，也应当承担相应的赔偿责任。例如劳动者提供虚假学历证书入职，给用人单位带来经济损失，需进行赔偿。
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