倒签劳动合同如何举证？倒签劳动合同的举证可从书面证据（如相关往来文件）、电子证据（如邮件、通讯记录）、证人证言（如同事、人力人员证言）、其他间接证据（如考勤、工资记录）等方面着手，证据要具备三性以维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、倒签劳动合同如何举证
倒签劳动合同的举证，可从以下几方面着手：
其一，书面证据。查看是否存在与签订劳动合同相关的往来文件、备忘录、通知等书面材料，其中可能包含涉及合同签订时间的原始记录或线索，比如公司内部关于劳动合同签订流程的文件，若能显示实际操作与倒签时间不符，可作为证据。
其二，电子证据。包括电子邮件、即时通讯记录等。若在签订合同前后，双方有关于合同签订事宜的电子沟通，其中提及的时间、内容等可能对真实签订时间有提示作用。
其三，证人证言。寻找了解劳动合同签订实际情况的证人，如同事、人力资源部门相关工作人员等。他们若能证明实际签订时间与合同显示时间不一致，其证言有一定证明力。
其四，其他间接证据。例如公司的考勤记录、工资发放记录等，若能与正常签订劳动合同的时间逻辑相印证，辅助证明存在倒签情况。
需注意，证据应具备真实性、关联性和合法性，以增强其证明力，更好地维护自身权益。
二、未签劳动合同扣工资违法吗
未签劳动合同扣工资是违法的，以下从两个方面进行阐述：
一方面，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位的强制要求，旨在保护劳动者的合法权益。
另一方面，关于扣工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者通过劳动应得的报酬，用人单位不能以未签劳动合同为由随意克扣，除非劳动者因个人原因给用人单位造成了直接经济损失等法定情形，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
综上，未签劳动合同本身用人单位就可能承担法律责任，在此情况下再扣工资更是明显违法，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、老板不签劳动合同怎么维权
当遇到老板不签劳动合同的情况，可通过以下方式维权：
一是与老板协商解决。主动与老板沟通，明确指出签订劳动合同是其法定义务，要求其尽快签订。通过友好协商，可能较快解决问题，且有利于维持后续工作关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带相关能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期改正，若逾期不改，会对其进行处罚。
三是申请劳动仲裁。在劳动监察无法解决或自身权益受损较重时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求老板支付因未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月），并可主张其他合法权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总之，面对老板不签劳动合同的行为，要积极采取合法途径维护自身权益。
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