拖欠3个月工资应该要多少赔偿金？用人单位拖欠3个月工资，赔偿金分情况确定：经责令仍逾期不支付的，按应付金额50%到100%加付；劳动者以此解除合同的，用人单位支付经济补偿。劳动者主张赔偿需收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠3个月工资应该要多少赔偿金
用人单位拖欠3个月工资，赔偿金的确定需分不同情况。
若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，拖欠工资1万元，赔偿金可能是5000元到1万元。
此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该单位工作3年，月工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元。
需注意，劳动者要主张上述赔偿金和经济补偿，应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、拖欠1个多月工资不发怎么办
若遭遇用人单位拖欠1个多月工资不发的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额、发放情况等事实。
其次，与用人单位沟通协商。尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付拖欠工资，并保留沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
此外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理并裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
若涉及金额较小、事实清楚，还可依据相关规定，通过向法院申请支付令的方式，督促用人单位支付工资。
三、拖欠1500元工资怎么处理
若遭遇拖欠1500元工资的情况，可按以下方式处理：
首先，尝试与用人单位协商。劳动者可直接与单位相关负责人沟通，明确指出工资被拖欠的事实，要求其及时支付。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及拖欠工资的证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠工资。
再者，还能申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明仲裁请求和事实理由。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
最后，若通过上述途径仍无法解决，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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