双方协商解除合同能领取失业金吗？一般双方协商解除合同不能领失业金，领取需满足非因本人意愿中断就业等条件。不过存在特殊情形，若用人单位提出协商一致且符合其他法定条件可能能领，劳动者主动提出则通常不能，具体依当地政策和实际情况确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、双方协商解除合同能领取失业金吗
一般情况下，双方协商解除合同不能领取失业金。领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。双方协商解除通常是劳动者与用人单位协商一致后解除劳动关系，并非因用人单位辞退等非本人意愿的情况。
然而，也有特殊情形。如果劳动者是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，同时满足其他法定条件，如已办理失业登记，有求职要求等，可能可以领取失业金。
但如果是劳动者主动提出协商解除合同，通常不符合领取失业金的条件。具体能否领取失业金，还需根据当地的失业保险政策及实际情况来确定。
二、个人协商解除合同能领取失业金吗
个人协商解除合同一般情况下不能领取失业金。领取失业金通常需要满足非因本人意愿中断就业等条件。个人协商解除合同往往是劳动者与用人单位协商一致后主动解除劳动关系，并非因用人单位过错等导致劳动者失业，不符合领取失业金的法定情形。
然而，如果是用人单位提出协商解除合同且符合相关规定，例如用人单位依法进行经济性裁员等情形，劳动者可以领取失业金。
总之，个人协商解除合同领取失业金的关键在于导致合同解除的原因是否符合失业金领取的法定条件。若不符合，通常无法领取失业金；若符合特定情形，则可以领取。
三、怎么跟单位协商拿失业金
与单位协商拿失业金可按以下步骤进行：首先，了解单位在失业金申领流程中的责任和义务，明确单位应配合员工进行相关申报工作。其次，与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，诚恳地表达自己的需求和意愿，说明领取失业金的法律依据和自身情况，如失业原因等。同时，提供必要的证明材料，如离职证明等，以支持申领失业金的申请。在协商过程中，要保持理性和耐心，避免情绪化表达，尊重单位的意见和立场。如果单位存在疑虑或不同意配合，可依据相关法律法规向劳动监察部门或失业保险经办机构咨询和投诉，以维护自身的合法权益。总之，通过与单位的有效沟通和合理协商，以及借助外部机构的支持，有望顺利拿到失业金。
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