劳务合同纠纷属于劳动争议案件吗？劳务合同纠纷与劳动争议案件不同，一般前者不属于后者。劳动争议基于劳动关系，主体是用人单位与劳动者，处理适用劳动法律法规；劳务合同纠纷主体广泛，双方平等，处理依据民事法律法规。判断案件类型关键在界定法律关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同纠纷属于劳动争议案件吗
劳务合同纠纷与劳动争议案件有所不同，一般情况下劳务合同纠纷不属于劳动争议案件。
劳动争议案件主要基于劳动关系产生，主体是用人单位与劳动者，强调双方存在管理与被管理的人身依附性，纠纷多涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除，以及劳动报酬、福利待遇、社会保险等事项。处理此类案件适用劳动法律法规。
而劳务合同纠纷，主体更为广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方地位平等，不存在管理与被管理关系。纠纷通常围绕劳务的提供、劳务报酬支付等问题。其处理主要依据民事法律法规，如《民法典》等相关规定。
判断一个案件是劳务合同纠纷还是劳动争议案件，关键在于准确界定双方当事人之间的法律关系，依据具体事实和相关法律规定来确定适用的法律及处理程序。
二、深圳公司未续签劳动合同怎么处理
深圳公司未续签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，若劳动合同期满，公司未续签但劳动者仍继续工作，从期满次日起，超过一个月不满一年未签书面合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者有权要求公司支付该期间的双倍工资差额。
其次，若公司不支付，劳动者可先与公司友好协商，明确提出自己的诉求，要求公司在合理期限内支付。
若协商不成，劳动者可以准备好相关证据，如原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
三、未签劳动合同2倍工资怎么算的怎么赔偿
未签劳动合同双倍工资的计算与赔偿如下：
计算方式：以劳动者每月实际工资收入为基数。若劳动者工资结构包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，应将这些全部纳入计算范围。从用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的次月起开始计算，直至补签书面劳动合同的前一日，或用工满一年的前一日。例如，用工第2个月起未签合同，到第10个月补签，那么双倍工资计算期间就是第2个月至第9个月。
赔偿标准：用人单位需向劳动者支付每月二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性赔偿。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确保主张得到支持。
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