公司加班工资有补偿吗？公司加班工资补偿依具体情况定。法律对不同时段加班有明确报酬标准。劳动者主张补偿需证明加班事实，未履行审批擅自加班公司可能不支付，隐形加班有权主张。产生争议可先协商，不成通过法律途径解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司加班工资有补偿吗
公司加班工资是否有补偿需依具体情况判定。
按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若劳动者要主张加班工资补偿，需证明存在加班事实。比如保留好考勤记录、加班通知、工作成果交付记录等相关证据。若公司规章制度明确规定加班需经过特定审批流程，而劳动者未履行该流程擅自加班的，公司可能不支付加班工资。但如果是公司安排的隐形加班，如通过微信、邮件等方式在工作时间外安排工作任务，劳动者仍有权主张加班工资。劳动者与公司就加班工资补偿产生争议时，可先与公司协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径解决。
二、怎么收集自己加班证据
收集加班证据至关重要，以下为几种常见有效方式：
一是考勤记录。保存打卡记录、指纹打卡记录或电子考勤系统截图等，能直观显示加班的日期和时长。若公司采用纸质签到，留存签到表副本。
二是加班通知。邮件、短信、微信工作群消息等，只要包含领导或公司安排加班的指令、要求，都要及时保留，明确加班任务与时间。
三是工作成果。保存加班完成的项目文档、策划方案、工作报告等，通过文档的修改时间、版本记录等侧面证明加班情况。
四是同事证人。如有同事共同加班，可请其提供书面证言或在必要时出庭作证，增强证据的可信度。
五是监控视频。若办公区域有监控，申请查看并留存能显示加班时间的监控视频。
六是费用报销。加班产生的交通、餐饮等费用报销记录，可作为加班辅助证据。
收集证据时要确保其真实性、关联性和合法性，为可能的劳动纠纷维权提供有力支持。
三、单位强制加班有补偿吗
单位强制加班，劳动者一般是有补偿的。
从法律规定来看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但如果未经协商一致，单位强制加班的行为本身就违反了劳动法律规定。
关于补偿，若安排劳动者延长工作时间，单位应支付不低于工资150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
劳动者遇到单位强制加班的情况，要注意收集相关证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果等，以证明加班事实及加班时长。若单位拒绝支付补偿，劳动者可先与单位进行沟通协商，要求支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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