退休返聘还有签字权吗？退休返聘人员是否有签字权，取决于返聘协议和单位规章制度。协议明确赋予特定范围内签字权，其签字有效；单位规定经授权可签字，也有效。若两者均未提及，通常无签字权，签字权依具体情况判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、退休返聘还有签字权吗
退休返聘人员是否有签字权，取决于返聘协议的具体约定以及所在单位的规章制度。
若返聘协议明确赋予退休返聘人员在特定事项、特定范围内的签字权，那么在该约定范围内其签字具有相应效力。比如协议规定其可对业务文件进行签字确认，这就意味着在该业务方面其签字是被认可的。
同时，单位的规章制度也至关重要。若单位内部规定，在某些流程或文件处理上，返聘人员经授权可以签字，那么从单位管理和合规角度，其签字有效。例如，在部门的一般性事务文件上，根据单位既定流程和制度，返聘人员有权签字。
反之，如果返聘协议没有提及签字权相关内容，且单位规章制度也未赋予其签字权限，那么退休返聘人员通常没有签字权，其签字也不具备相应的法律效力和意义。总之，退休返聘人员的签字权需依据具体协议和单位规定来判定。
二、返聘退休人员没签合同怎么办
返聘退休人员未签合同，处理方式如下：
对于用人单位而言，虽然退休人员与单位建立的并非劳动关系而是劳务关系，但签订书面劳务合同有助于明确双方权利义务，降低法律风险。若未签合同，用人单位应尽快与退休人员补签，详细约定工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇等关键事项。
对于退休返聘人员来说，如果发现未签合同，可主动与用人单位沟通，要求签订书面协议。若用人单位拒绝，在自身权益受到侵害时，仍可通过收集相关证据来维护权益。这些证据包括工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、考勤记录、工作成果文件、与工作相关的聊天记录等，凭借这些证据可通过协商、调解或诉讼等途径主张自身合法权益。
总之，无论是用人单位还是退休返聘人员，都应重视书面合同的签订，以保障双方合法权益。
三、退休后继续在原单位上班不签合同违法吗
退休后继续在原单位上班，不签合同一般不违法。退休人员与原单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。此后返岗工作，双方的权利义务关系主要基于平等主体间的民事约定。所以，不签书面劳务合同并不违反劳动法律法规中关于劳动合同签订的强制要求。
不过，从保障双方权益角度看，签订书面劳务合同是很有必要的。合同可以明确工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇、违约责任等关键事项，避免日后因约定不明产生纠纷。一旦发生争议，书面合同也是重要的证据，有助于明确双方责任和义务，保障各自合法权益。若未签订书面合同，出现纠纷时，双方需通过其他证据来证明约定内容，这可能增加维权难度和成本。
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