劳动合同没续签可以直接走人吗？劳动合同期满未续签，劳动者能否直接走人分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，不能直接走，要按正常流程离职；用人单位降低条件或不续订，劳动者可直接走，最好书面确认，留存证据，必要时配合交接。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同没续签可以直接走人吗
劳动合同期满未续签，劳动者能否直接走人需分情况看待。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致合同期满终止的，劳动者一般不能直接走人。在这种情况下，劳动者应按照正常离职流程，提前通知用人单位，办理工作交接等离职手续。否则，可能因未履行法定程序，给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止，或用人单位明确表示不续订劳动合同的，劳动者可以直接走人。不过，建议劳动者最好以书面形式向用人单位确认劳动合同期满不续签的情况，留存相关证据，以维护自身权益，确保后续可能涉及的经济补偿等事项顺利处理。同时，若涉及工作交接等必要事项，也应在合理范围内予以配合。
二、劳动合同不续签补偿金怎么算
劳动合同不续签补偿金的计算需区分不同情况：
1.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合同续签晚了两个月咋办
合同续签晚了两个月，需视不同情况处理。
若双方均有继续履行合同的意愿，可补签续签合同。在补签合同中明确续签起始时间等关键条款，以避免后续可能产生的争议。补签行为可视为对合同延续的事后确认，一般能保障双方基于原合同权利义务关系继续履行。
若因续签延迟导致一方利益受损，受损方有权要求过错方承担相应责任。例如，因续签延迟使一方错过某些商业机会，有过错的一方可能需赔偿对方因此遭受的经济损失。
同时，若合同涉及特殊行业或有相关法律法规、监管要求，需留意是否因续签延迟违反规定。如某些行政许可合同，延迟续签可能导致合同效力受影响或面临行政处罚。
建议合同双方及时沟通，明确责任和解决方案，必要时可书面记录沟通协商过程。若双方对续签延迟的责任、赔偿等问题存在争议且无法协商解决，可考虑通过仲裁或诉讼途径，由专业机构依据事实和法律作出公正裁决。
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