员工被开除怎么赔偿？员工被开除的赔偿分三种情况：合法开除，如员工严重违规等，用人单位无需支付补偿或赔偿；违法开除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商解除，需按经济补偿标准支付经济补偿金，补偿标准按工作年限计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工被开除怎么赔偿
员工被开除的赔偿情况，需根据具体情形判断：
一是合法开除，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次旷工，违反单位考勤制度，单位依规开除，无需赔偿。
二是违法开除，用人单位违反法律规定解除劳动合同。此时，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工正常工作，单位无正当理由将其开除，若员工工作三年，单位需支付六个月工资的赔偿金。
三是协商解除，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。
二、员工被开除有没有赔偿
员工被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法解除劳动合同。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定开除员工，无需支付经济补偿。例如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司依规开除，就无需赔偿。
二是用人单位违法解除劳动合同。若用人单位开除员工缺乏法定事由，属于违法解除。比如员工并无过错，用人单位因经营不善等不合理原因开除员工，这种情况下用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、员工被开除如何申请仲裁
员工被开除若要申请仲裁，可按以下步骤进行：
一是确定仲裁时效。一般应自被开除之日起一年内提出仲裁申请，若因不可抗力等正当理由耽误时效的，可申请时效中止或中断。
二是准备材料。需提供劳动争议仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等；准备本人身份证明，如身份证复印件；提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；还需准备被开除相关证据，如开除通知、解除劳动关系证明等。
三是选择仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
四是提交申请。将准备好的材料提交给仲裁机构，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知双方当事人。受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁委员会作出裁决。
以上是关于员工被开除怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
