怎么追讨农民工工资？追讨农民工工资途径有：协商解决，收集证据与用人单位沟通；向劳动监察、建设行政主管部门投诉；协商投诉无果申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁不满或单位不执行可起诉，农民工要增强法律意识维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么追讨农民工工资
追讨农民工工资可通过以下途径：
一、协商解决
与用人单位直接沟通，明确表达工资被拖欠的情况，要求其尽快支付。收集好如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，为协商提供支撑。
二、向相关部门投诉
可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。也可向当地建设行政主管部门反映，若涉及建设工程领域的工资拖欠，该部门会介入处理。
三、申请劳动仲裁
若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
四、提起诉讼
若对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理判决，通过司法强制力保障农民工获得应得工资。
农民工应增强法律意识，及时运用合法途径维护自身权益。
二、怎么追回农民工工资
农民工追讨工资可通过以下途径：
（一）与用人单位协商。农民工可直接与用人单位沟通，明确表达工资支付诉求，要求其按约定支付工资，争取友好解决纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，农民工可携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法给予处罚。
（三）申请劳动仲裁。农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将按程序审理案件，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）通过诉讼解决。农民工若不愿仲裁或对仲裁结果有异议，可向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院将依据事实和法律作出判决，强制用人单位支付工资。同时，若用人单位恶意拖欠工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案，追究其刑事责任。
三、怎么证明老板故意拖欠提成
要证明老板故意拖欠提成，可从以下几方面着手：
首先，收集相关书面证据。劳动合同中若有关于提成的明确条款，包括提成计算方式、发放时间等，这是关键依据。还有业绩考核文件、提成核算标准文件等，能清晰界定提成规则。另外，与老板或财务关于提成的沟通邮件、聊天记录，保存好其中涉及提成数额、发放时间及老板相关承诺的内容。
其次，准备工作成果证据。比如销售合同，用以证明完成的业务量；项目验收报告，证明项目已成功完成从而达到提成发放条件；业绩报表、客户反馈等，都能直观体现工作成果，进而明确应得提成。
再者，留意公司内部流程证据。提成申请审批记录，若有完整流程且已通过审批，但老板仍未发放，可作为故意拖欠的佐证。工资条或以往提成发放记录，若前后发放模式有异常变化，也能说明问题。
最后，若存在同事证言，可请同事出具书面证明或出庭作证，证明公司提成发放情况及老板对提成的态度等。多方面证据相互印证，更能有力证明老板故意拖欠提成的事实。
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