自己写的离职单有法律效力吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自己写的离职单有法律效力吗
自己写的离职单通常具有法律效力。员工有自主决定是否继续在用人单位工作的权利，当员工以书面离职单形式明确表达离职意愿时，这属于真实意思表示。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自己写的离职单符合书面通知的要求，只要遵循了相应的时间规定，就具备法律效力。
不过，要使离职单产生完整的法律效力，还需满足一些条件。一是内容要明确，应清晰表达离职的意愿、预计离职时间等关键信息。二是需递交给用人单位，让其知晓员工的离职意向。
若离职单存在欺诈、胁迫等违背员工真实意愿的情况，或内容违反法律法规强制性规定，其法律效力可能会受到影响。例如，离职单被迫写上放弃合法权益的内容，该部分可能不具有法律效力。
二、钉钉退出企业算离职吗
钉钉退出企业不一定算离职。
从法律层面来看，离职通常指劳动者与用人单位解除劳动关系，这一过程需要遵循法定程序和规定。一般而言，劳动者需通过正式方式，如提交书面辞职申请，按规定完成工作交接等流程，用人单位批准后双方劳动关系才合法解除。
而钉钉作为办公软件，退出企业仅为操作行为，不能直接等同于法律意义上的离职。有可能是员工误操作退出，也可能是企业管理人员错误移除员工，这些情况都不代表劳动关系已解除。
不过，若员工明确向企业提出离职意向后，自行退出钉钉，同时企业也以默认或其他方式表明同意，且后续双方按照离职流程完成工作交接、工资结算等事项，此时可视为离职。所以，判断是否离职需综合考量双方是否有解除劳动关系的明确意思表示以及是否完成法定离职程序，不能仅依据退出钉钉来认定。
三、自愿离职怎么改非自愿离职
若想将自愿离职改为非自愿离职，可按以下步骤操作：
首先，收集证据。若离职是因公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为导致，需收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳明细、工作时的聊天记录、录音录像等，用以证明并非主动自愿离职。
其次，与公司沟通。以书面形式向公司提出异议，明确指出公司存在的违法违规行为导致自己离职，要求公司更正离职性质，重新出具非自愿离职证明。沟通时要保留好相关的邮件、短信或书面回复。
再者，申请调解。若与公司沟通无果，可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由调解委员会介入，促使双方达成一致。
最后，申请仲裁或起诉。若调解仍无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认离职性质为非自愿离职。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
需注意，整个过程要遵循法律程序，合理合法地维护自身权益。
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