婚假不给休怎么办？单位不给休婚假可通过协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁、提起诉讼来解决。协商可让单位认识到权利；调解能促使和解；仲裁需准备证据；诉讼则通过司法维护权益，职工婚假权益受法律保护，应积极争取。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、婚假不给休怎么办
若遇到单位不给休婚假的情况，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。可与单位的人事部门或直接上级沟通，明确指出依据相关法律法规，职工享有婚假的权利，要求单位合理安排婚假。通过友好协商，争取让单位认识到问题并批准休假。
二是申请劳动调解。若协商不成，可向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成和解协议，保障职工的婚假权益。
三是提起劳动仲裁。若调解无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、入职通知、考勤记录等，以证明自己与单位的劳动关系及未被批准婚假的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，职工的婚假权益受法律保护，应积极采取措施争取。
二、婚假没休够有补偿吗
婚假没休够是否有补偿，需根据具体情况分析：
一是看单位规定。若单位规章制度明确规定未休完婚假给予相应补偿，比如支付未休婚假期间的工资补偿等，那么职工可按规定获得补偿。部分单位可能考虑到职工实际情况及企业自身管理需求，制定了此类补偿条款。
二是看法律法规及政策。从国家层面，目前并无统一明确法律强制规定婚假未休完必须给予补偿。但一些地方政策可能对此有涉及，例如某些地区规定职工应享受的婚假未休的，单位应支付相应工资报酬。
三是与单位协商。即便单位无相关规定且当地政策也无明确要求，职工仍可尝试与单位友好协商，说明未休够婚假的合理原因，争取单位给予一定补偿，如后续安排补休或给予适当经济补偿等，单位可能会综合考虑后予以解决。
三、婚假不休到下个公司可以请吗
在这种情况下，一般不可以在下个公司请婚假。具体分析如下：
其一，婚假是基于员工与特定用人单位存在劳动关系，且符合结婚这一法定事由而享有的福利。当员工离开原公司进入新公司时，与原公司的劳动关系已终止，原公司给予婚假的基础不复存在。
其二，新公司的婚假福利通常是针对本公司员工在其任职期间结婚的情况。员工在进入新公司前已结婚，不符合新公司婚假规定的适用条件。因为新公司制定婚假政策，是为了保障本公司员工在工作期间因结婚而合理安排休息的权利，而非对员工入职前行为给予假期。
不过，不同公司可能有不同的内部规定和处理方式。如果新公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中有特别约定，允许对入职前结婚未休婚假的情况给予补休，那么员工可依据约定申请。但从普遍的法律和实践角度看，通常是不能在下个公司请婚假的。
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