员工离职仲裁结果多久？员工离职仲裁结果作出时间受多种因素影响。一般受理仲裁申请后四十五日内结束；案件复杂经批准可延期不超十五日；涉及多争议事项、需鉴定等额外环节也会影响时间。简单案件四十五日内出结果，复杂的可能到六十日甚至更久。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工离职仲裁结果多久
员工离职仲裁结果的作出时间因多种因素而异。
一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是基于通常案件的处理周期设定。
不过，倘若案件情况复杂，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这旨在应对如证据繁多、事实认定困难等复杂情形。
此外，如果员工离职仲裁涉及多个争议事项，或是存在需要鉴定、调查取证等额外环节，都会对最终仲裁结果的作出时间产生影响。例如，需对专门性问题进行鉴定，这期间会暂停仲裁审理，待鉴定结论出具后恢复，如此就会使整个流程延长。
总体而言，简单案件通常在四十五日内有结果，复杂案件可能延长至六十日，特殊情况还可能更久。
二、现在离职怎么补偿工资
离职时工资补偿需依据不同情形确定：
若劳动者因个人原因主动离职，一般无工资补偿。
若是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体补偿需结合实际情况，依据劳动合同法等相关法律法规准确判断。
三、离职后怎么补偿我工资
离职后工资补偿需依据具体情形判断。
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是用人单位主动解除劳动合同，且符合法定情形，如经济性裁员等，也需按上述标准支付经济补偿。
若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在过错，则通常没有经济补偿。但用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式足额支付。若用人单位未依法支付，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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